Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců České Zbrojovky Uherský Brod.
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku Česká zbrojovka, a. s. Uherský Brod. Vzdělaní pracovníci tvoří klíč k úspěšnému chodu organizace. Hlavním cílem předkládané diplomové práce je na základě realizované analýzy stávajícího stavu vzdělávacího systému podniku, navrhnout žádoucí změny tohoto systému tak, aby podpořily další úspěšný rozvoj zaměstnanců a podniku jako celku. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část je část teoretická a popisuje systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Druhá část je tvořena metodologií. Třetí část je analytická, v této části je provedena analýza současného vzdělávacího systému společnosti. Čtvrtá část obsahuje návrhy na zlepšení tohoto systému.
This thesis deals with the education and development of employees in the company Česká zbrojovka a. s., Uherský Brod. Educated workers form the key to the successful running of the organization. The main aim of the thesis is based on implemented analysis of existing state of the education system of the company propose desirable changes to this system to support the further successful development of the employees and the company as a whole. The work is divided into four parts. The first part is theoretical and describes the system of staff training and development. The second part consists of methodologies. The third part of the analysis in this section is an analysis of the current educational system of the company. The fourth section contains suggestions for improving this system.
This thesis deals with the education and development of employees in the company Česká zbrojovka a. s., Uherský Brod. Educated workers form the key to the successful running of the organization. The main aim of the thesis is based on implemented analysis of existing state of the education system of the company propose desirable changes to this system to support the further successful development of the employees and the company as a whole. The work is divided into four parts. The first part is theoretical and describes the system of staff training and development. The second part consists of methodologies. The third part of the analysis in this section is an analysis of the current educational system of the company. The fourth section contains suggestions for improving this system.
Description
Keywords
Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, metody vzdělávání, efektivita, realizace vzdělávání, hodnocení vzdělávání., Human resources, management of human resources, employees development, employees education, evaluation of employees, methods of education, efficiency, implementation of education, evaluation of education.
Citation
FARKAŠOVÁ, P. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců České Zbrojovky Uherský Brod. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Marie Jurová, CSc. (předseda)
Ing. Jiří Michele (místopředseda)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)
Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2014-06-16
Defence
otázky oponenta - zodpovězeno
Ing. Jiří Michele - Podle jakých kriterií jste zvolila cíle diplomové práce? - zodpovězeno
Do oblasti on-line školení neuvažujete výrobní dělníky, proč? - zodpovězeno
Co očekáváate od elektronického školení, od ustoupení od výuky lektorem? Jak byste vyjádřila účinnost on-line školení oproti školení lektorem? - zodpovězeno
Kolik je výrobních dělníků ve firmě? - zodpovězeno
Jurová Jakým způsobem probíhá školení BOZP a jak často se musí obnovovat? - zodpovězeno
Zabývala jste se rozdělením vzdělávání podle jednotlivých profesí ve firmě? - zodpovězeno
Proč jste se zabývala právě danou vybranou skupinou zaměstnanců? - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení