Analýza motivačního programu společnosti s.n.o.p. cz a.s. a návrh jeho změn
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
E
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Tato bakalářská práce je spjata s analýzou současného systému odměňování a motivačního programu společnosti s. n. o. p. cz a.s. Pomocí dotazníkového šetření zjišťuje efektivnost nynějšího motivačního programu. Po analýze následují navrhované změny ve stávajícím motivačním programu, které by měly vést k vyšší produktivitě práce.
This thesis is linked with tha analysis of the current system of remuneration and the incentive program of the s. n. o. p. cz a.s. company. The effectiveness of the current incentive program isidentified by a questionnaire. After the analysis, there follow proposed changes to the existing incentive program, which should lead to higher labor productivity.
This thesis is linked with tha analysis of the current system of remuneration and the incentive program of the s. n. o. p. cz a.s. company. The effectiveness of the current incentive program isidentified by a questionnaire. After the analysis, there follow proposed changes to the existing incentive program, which should lead to higher labor productivity.
Description
Citation
HŮSEREK, M. Analýza motivačního programu společnosti s.n.o.p. cz a.s. a návrh jeho změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Daňové poradenství
Comittee
prof. Ing. Dušan Baran, CSc. (předseda)
JUDr. Ing. Petr Svoboda, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Helena Hanušová, CSc. (člen)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)
JUDr. Naděžda Vrbková (člen)
Date of acceptance
2014-06-23
Defence
Otázky vedoucího bakalářské práce - odpovězeno
Otázky oponenta bakalářské práce - odpovězeno
Ing. Helena Hanušová, CSc.: Strana 74 - 80 dotazovaných mělo zájem o svařečské kurzy. Na straně 77 - v kalkulaci je uvedeno 50 zaměstnanců. Jak byl proveden výběr? Strana 77 - jaký význam má první část tabulky, kde je počítána mzda? V obhajobě bylo uvedeno: "navržení optimálních změn". Co je optimální změna? - odpovězeno
JUDr. Ing. Petr Svoboda, Ph.D.: Motivační nástroje: jazykové znalosti a svářečské kurzy - jaká je vzdělanostní struktura dotazníků? - odpovězeno
Prof. Ing. Dušan baran, CSc.: Je systém RAKETA realizovaný i v jiné společnosti? - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení