Systém odměňování pracovníků ve vybrané firmě
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Tato diplomová práce nese téma odměňování zaměstnanců v kontextu motivace a popisu benefitů aplikovaných ve zvolené finanční instituci, jako jedním ze způsobů motivace zaměstnanců. Motiv je hybnou silou lidské činnosti a chce-li zaměstnavatel udržet vysokou úroveň výkonu svých zaměstnanců, musí věnovat velkou pozornost motivaci a stimulaci. Složitost procesu motivace spočívá v tom, že, lidé mají různé cíle a potřeby a každý volí jinou cestu, jak těchto cílů dosáhnout. V teoretické části práce jsou ukotveny aspekty a pravidla včetně analýzy současného odměňování. Dále se práce zabývá komparací současného a navrhovaného způsobu odměňování. V závěrečné části diplomové práce je aplikována konkrétní strategie nového způsobu odměňování na základě dotazníkového šetření.
This diploma thesis is about renumeration employees in the context of motivation, evaluation and benefits applied in a financial institucion, as one of possible ways of motivating them. Motivation is the moving power of any human activity and if an employer wishes to maintain high performance of his employees, he needs to be concerned with multitude of different ways of motivating and stimulating them. Complexity of processes is that, people have different needs, goals and ways of reaching them and this results in considerable complexity of motivational process. The theoretical part is anchored aspects and rules, including an analysis of contemporary remuneration. Furthermore, the paper deals with the comparison of contemporary and proposed method of remuneration. In the final part of the thesis is applied to a specific strategy of a new method of remuneration based on the survey.
This diploma thesis is about renumeration employees in the context of motivation, evaluation and benefits applied in a financial institucion, as one of possible ways of motivating them. Motivation is the moving power of any human activity and if an employer wishes to maintain high performance of his employees, he needs to be concerned with multitude of different ways of motivating and stimulating them. Complexity of processes is that, people have different needs, goals and ways of reaching them and this results in considerable complexity of motivational process. The theoretical part is anchored aspects and rules, including an analysis of contemporary remuneration. Furthermore, the paper deals with the comparison of contemporary and proposed method of remuneration. In the final part of the thesis is applied to a specific strategy of a new method of remuneration based on the survey.
Description
Citation
STEHLÍKOVÁ, J. Systém odměňování pracovníků ve vybrané firmě [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (předseda)
Ing. Mgr. Lenka Černohorská, Ph.D. (místopředseda)
doc. RNDr. Anna Putnová, Ph.D., MBA (člen)
doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2016-06-10
Defence
Otázky oponenta: odpovězeno
Doc. Putnová: Jak vnímá společnost fluktuaci - negativně nebo pozitivně? odpovězeno
Ing. Černohorská: Jsou dva měsice dostatečně dlouhá doba pro hodnocení úspěšnosti implementace? odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 5 roku/let