Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny
| but.committee | doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (předseda) doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D. (místopředseda) Ing. Zuzana Němcová, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) | cs |
| but.defence | 1. Otázka vedoucího práce - zodpovězeno 2. Otázka oponenta práce - zodpovězeno 3. Veselý, CSc. - Jaká je průměrná mzda? Myslíte si, že je dostatečná? Popularita benefitů. - zodpovězeno 4. doc.Mikulec - Podíl pracovníků. Změny v organizační struktuře - co změna přinesla? - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Procházková, Kateřina | cs |
| dc.contributor.referee | Šebela, Alois | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-04-03T21:48:54Z | |
| dc.date.available | 2019-04-03T21:48:54Z | |
| dc.date.created | 2015 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis examines the current state of the remuneration system in the selected company AT Weldsteel Ltd. The theoretical part defines the basic terms of motivation and remuneration system and evaluation of employees. The practical part is concerned with the present state of the company and include a questionnaire survey. For a more objective assessment of the situation is made even a research among employers and employees in the most important area - motivation. The final part contains a suggestion for improvement and the overall economic evaluation. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | PROCHÁZKOVÁ, K. Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015. | cs |
| dc.identifier.other | 85623 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/39165 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Motivace | cs |
| dc.subject | mzdový předpis | cs |
| dc.subject | odměňování pracovníků | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | pracovní prostředí. | cs |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | wage regulation | en |
| dc.subject | remuneration of employees | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | working environment. | en |
| dc.title | Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny | cs |
| dc.title.alternative | Remuneration System in the Company and its Draft Change | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2015-06-16 | cs |
| dcterms.modified | 2015-06-17-10:17:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 85623 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 19:14:51 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 17:54:51 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |