Problematika systému odměňování u vybraného podnikatelského subjektu
| but.committee | Ing. Jaroslav Geršl (předseda) prof. Ing. Miloš Konečný, DrSc. (místopředseda) doc. Ing. Dana Martinovičová, Ph.D. (člen) JUDr. Dalibor Vaigert (člen) Ing. Pavel Svirák, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | cs | |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Martinovičová, Dana | cs |
| dc.contributor.author | Mazáková, Lenka | cs |
| dc.contributor.referee | Ondráčková, Monika | cs |
| dc.date.accessioned | 2018-10-21T21:32:58Z | |
| dc.date.available | 2018-10-21T21:32:58Z | |
| dc.date.created | 2009 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. První část práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti strategie a filosofie odměňování a mzdové teorie. V druhé části je charakterizován vybraný podnik, jeho zaměstnanci a analyzován současný systém odměňování uplatňovaný v podniku. V závěrečné části je vyhodnocen současný systém odměňování, jeho silné a slabé stránky a navrženy změny, které zvýší motivaci zaměstnanců a přinesou podniku zvýšení pracovního výkonu. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor’s thesis is engaged in issue of the remuneration in the selected company. The first part of this thesis includes theoretical knowledge in field of strategy and philosophy of remuneration and wage theory. The selected company, its employees and remuneration system are characterized in the second part of this thesis. In the last part is evaluated remuneration system, its weak and strong pointes, and I’m suggesting changes, which will heighten employee motivation and which will come to increasing of work output. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | MAZÁKOVÁ, L. Problematika systému odměňování u vybraného podnikatelského subjektu [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009. | cs |
| dc.identifier.other | 23396 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/3899 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování | cs |
| dc.subject | peněžní odměna | cs |
| dc.subject | nepeněžní odměna | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | mzdové formy | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | Remuneration system | en |
| dc.subject | pecuniary remuneration | en |
| dc.subject | non-pecuniary remuneration | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | wage forms | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | satisfaction of the employees | en |
| dc.title | Problematika systému odměňování u vybraného podnikatelského subjektu | cs |
| dc.title.alternative | Issue of the Remuneration System in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2009-06-17 | cs |
| dcterms.modified | 2009-06-19-08:51:04 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 23396 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 16:02:25 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 15:42:52 | en |
| thesis.discipline | Daňové poradenství | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav financí | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |