Návrh výběrového řízení ve společnosti H&M, s.r.o.
| but.committee | Ing. Miroslav Čáslavský (předseda) doc. Ing. Jaroslav Sedláček, CSc. (místopředseda) Ing. Michal Polák, Dr. (člen) doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (člen) JUDr. Tomáš Soukup, BA. (člen) | cs |
| but.defence | cs | |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Smolíková, Iveta | cs |
| dc.contributor.referee | Mahelová, Kateřina | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-05-17T11:29:21Z | |
| dc.date.available | 2019-05-17T11:29:21Z | |
| dc.date.created | 2009 | cs |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce je analýza a návrhy doporučení v oblasti výběrového řízení zaměstnanců a jejich následná adaptace, tak aby podporovali kvalitu služeb poskytované firmou H&M s.r.o. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy, přijímání nových zaměstnanců, výběrové řízení, adaptace. V praktické části práce byla provedena analýza získávání pracovníků dané firmy prostřednictvím testu pracovní způsobilosti. Na základě získaných dat byly provedeny návrhy ke zlepšení výběrového řízení, jež by měly urychlit a zdokonalit náběr nových zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | The content of this bachelor thesis is an analysis and proposals of recommendation in spere of selection procedure employed and subsequent employee rating so they could promoted quality of service. The theoretical part of this work is dealing with staffing, intake, selection procedure, occupational training, motivational program. In the practical part of this thesis you can find analysis of staffing the company trought the medium questionaire inguiry answer system. I have done proposales trought the obtained data for selection procedure add stream and accomplish of staffing. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | SMOLÍKOVÁ, I. Návrh výběrového řízení ve společnosti H&M, s.r.o. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009. | cs |
| dc.identifier.other | 23255 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/4329 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | ocenění pracovníků | cs |
| dc.subject | výběrové řízení | cs |
| dc.subject | výběrový pohovor | cs |
| dc.subject | adaptace pracovníků | cs |
| dc.subject | human resources development | en |
| dc.subject | evalvation of personnel | en |
| dc.subject | selection procedure | en |
| dc.subject | personal interview | en |
| dc.subject | empoyee adaptation | en |
| dc.title | Návrh výběrového řízení ve společnosti H&M, s.r.o. | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of Personnel Recruitment in the Company H&M, s.r.o. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2009-06-16 | cs |
| dcterms.modified | 2009-08-20-11:45:02 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 23255 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 22:01:48 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 21:00:41 | en |
| thesis.discipline | Daňové poradenství | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav financí | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |