Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
| but.committee | doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Vít Hromádka, Ph.D. (místopředseda) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Karel Doubravský, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky oponenta – odpovězeno Doc. Ing. Vít Hromádka, Ph.D. – Neuvažoval jste vykonat analýzu pro větší organizační část společnosti? Ing. Josef Veselý, CSc. – Čím je způsobeno, že mají organizační jednotky tak odlišnou organizační kulturu? Mají definované sdílené hodnoty? | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Novozámský, Tomáš | cs |
| dc.contributor.referee | Tůma, Antonín | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-06-14T11:44:29Z | |
| dc.date.available | 2019-06-14T11:44:29Z | |
| dc.date.created | 2019 | cs |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce je návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku. V první části mojí práce jsou popsány nejvýznamnější teoretické pojmy jako vymezení organizační kultury, prvky organizační kultury anebo metody rozboru organizační kultury. Druhá část je poté orientována na identifikaci současné organizační kultury, a to pomocí dotazníkového šetření a polostandardizovaných rozhovorů. Na základě výsledků výzkumu daných metod jsou stanoveny konkrétní návrhy, které poslouží k zdokonalení současné situace. | cs |
| dc.description.abstract | The aim of the thesis is to propose changes in organizational culture in a selected company. In the first part of my work the most important theoretical concepts are described such as definition of organizational culture, elements of organizational culture or methods of organizational culture analysis. Second part is then focused on the identification of the current organizational culture, using a questionnaire survey and semi-standardized interviews. Based on the results of the research of the given methods, concrete proposals are defined to improve the current situation. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | NOVOZÁMSKÝ, T. Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019. | cs |
| dc.identifier.other | 119697 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/178034 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Organizační kultura | cs |
| dc.subject | výzkum | cs |
| dc.subject | změna organizační kultury | cs |
| dc.subject | podnik | cs |
| dc.subject | Organizational culture | en |
| dc.subject | research | en |
| dc.subject | organizational culture change | en |
| dc.subject | company | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2019-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2019-06-17-10:20:41 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 119697 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 13:15:33 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 12:19:30 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |