Problematika systému odměňování ve společnosti LDM, spol. s r.o.
| but.committee | Ing. František Bednář (předseda) doc. Ing. Jaroslav Sedláček, CSc. (místopředseda) Ing. Michal Polák, Dr. (člen) JUDr. Ilona Rašovská (člen) doc. Ing. Dana Martinovičová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | cs | |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Martinovičová, Dana | cs |
| dc.contributor.author | Dolečková, Iva | cs |
| dc.contributor.referee | Čížová, Marcela | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-04-04T05:11:42Z | |
| dc.date.available | 2019-04-04T05:11:42Z | |
| dc.date.created | 2008 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá problematikou systému odměňování v konkrétním podniku. Systém odměňování je velice důležitou součástí řízení celého podniku. Slouží jako účinný nástroj pro růst produktivity a k udržení dobrých zaměstnanců. Systém odměňování musí být zaměstnancům zcela jasný a musí k nim být spravedlivý. Na základě výsledků provedené analýzy vyhodnotím současný systém odměňování a posoudím, do jaké míry jsou s ním zaměstnanci spokojeni. Z výsledků za pomoci dosažených znalostí doporučím změny, které zahrnu do současného systému odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with the issue of the remuneration system in a particular firm. The remuneration system is a very important part of management of the whole company. It works as an effective instrument for a productivity increase and for retention of good employees in the company. The remuneration system must be clear and fair to the employees. I evaluate contemporary remuneration system on the basis of the results arising from the analysis, and I review the satisfaction of employees with it. From these results due to achieved knowledge I recommend changes, that I include into the contemporary remuneration system. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | DOLEČKOVÁ, I. Problematika systému odměňování ve společnosti LDM, spol. s r.o. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2008. | cs |
| dc.identifier.other | 14733 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/14604 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | odměňování pracovníků | cs |
| dc.subject | mzdové formy | cs |
| dc.subject | spravedlivá mzda | cs |
| dc.subject | pracovní motivace | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké vztahy. | cs |
| dc.subject | Human resources management | en |
| dc.subject | workers remuneration | en |
| dc.subject | wage forms | en |
| dc.subject | fair wage | en |
| dc.subject | work motivation | en |
| dc.subject | workers relationship. | en |
| dc.title | Problematika systému odměňování ve společnosti LDM, spol. s r.o. | cs |
| dc.title.alternative | Issue of the remuneration system in the company LDM, Ltd. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2008-06-16 | cs |
| dcterms.modified | 2008-06-21-11:45:02 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 14733 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 19:59:47 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 19:12:48 | en |
| thesis.discipline | Daňové poradenství | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav financí | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |