Návrh rozvoje systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Vít Novotný, Ph.D. (místopředseda) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Ing. Josef Veselý, CSc. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího práce - odpovězeno Otázky oponenta práce - odpovězeno doc. Vít Chlebovský Vysvětlete vnitřní mzdový předpis uvedený v diplomové práci. Podmínky vyplácení provizí, kalkulace jejich výše a predikce v budoucnu. Je nízká výše provizí dostačující motivační faktor? - odpovězeno Ing. Josef Veselý: Kdo jsou klíčový zaměstnanci podniku? Spadají brigádníci do nového systému odměňování? Má tento návrh šanci na realizaci? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Tomanová, Tereza | cs |
| dc.contributor.referee | Martinčič, Andrea | cs |
| dc.date.accessioned | 2020-07-16T12:59:51Z | |
| dc.date.available | 2020-07-16T12:59:51Z | |
| dc.date.created | 2020 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá návrhem na rozvoj systému odměňování ve vybrané společnosti s využitím konceptu celkové odměny. V první části je využita faktografická rešerše pro popsání teorie a lepší pochopení problematiky. Druhá část zahrnuje analýzu vybrané společnosti z pohledu vnitřních i vnějších vlivů. Ve třetí části jsou představeny návrhy na změnu včetně ekonomického zhodnocení nákladů a přínosů. | cs |
| dc.description.abstract | The diploma thesis deals with a proposal for the development of a remuneration system in a selected company using the concept of total remuneration. In the first part, a factual research is used to describe the theory for a better understanding of the issue. The second part includes an analysis of the selected company in terms of internal and external influences. The third part presents suggestions for change, including an economic evaluation of costs and benefits. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | TOMANOVÁ, T. Návrh rozvoje systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020. | cs |
| dc.identifier.other | 127753 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/192134 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | lidský kapitál | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | produktivita | cs |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | total remuneration | en |
| dc.subject | human capital | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | productivity | en |
| dc.title | Návrh rozvoje systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of the Development of the Remuneration System of Employees in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2020-07-14 | cs |
| dcterms.modified | 2020-07-15-13:45:21 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 127753 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.08 13:10:55 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.08 12:31:37 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |