Využití konceptu celkové odměny v systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Marie Paseková, Ph.D. (místopředseda) Ing. Rostislav Tesař (člen) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Ing. Pavel Mráček, Ph.D. – Kolik času zabere hodnocení zaměstnanců managementem? Počítáte s odměnou pro zaměstnance? - odpovězeno Ing. Rostislav Tesař – Jaké funkce má mzda/ plat? Jaký je rozdíl mezi motivací a stimulací? Jak může stimulovaný zedník ovlivnit práci na stavbě? - odpovězeno prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. – Proč by měl zaměstnanec dostávat benefity? - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Hodulíková, Eva | cs |
| dc.contributor.referee | Romana, Dobešová | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-06-20T08:14:23Z | |
| dc.date.available | 2019-06-20T08:14:23Z | |
| dc.date.created | 2019 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zaměřuje na využití konceptu celkové odměny ve společnosti ABC, s. r. o. Tato práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou vysvětleny pojmy související s celkovou odměnou, s odměňováním zaměstnanců a s jejich motivací. V druhé části je detailně popsán současný stav společnosti ABC, s. r. o., analýza systému odměňování zaměstnanců a také interní a externí analýza této společnosti. V poslední části této práce jsou navrženy změny v dosavadním systému odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis focuses on the use of the concept of total reward in ABC, Ltd. This work is divided into three parts. The first part explains terms related to the overall reward, the remuneration of employees and their motivation. The second part describes in detail the current state of ABC, Ltd. Furthermore, this part introduces the employee renumeration system analysis and internal and external analysis of given company. The last part of this thesis proposes changes in the current remuneration system. | en |
| dc.description.mark | D | cs |
| dc.identifier.citation | HODULÍKOVÁ, E. Využití konceptu celkové odměny v systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2019. | cs |
| dc.identifier.other | 120019 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/178783 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | transakční odměny | cs |
| dc.subject | relační odměny | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | remuneration of employees | en |
| dc.subject | transactional rewards | en |
| dc.subject | relational rewards | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.title | Využití konceptu celkové odměny v systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Usage of the Concept of Total Reward in the System of Remuneration of Employee in the Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2019-06-13 | cs |
| dcterms.modified | 2019-06-18-08:03:14 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 120019 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 10:02:39 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 08:54:10 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |