Multikulturní prostředí a organizační kultura ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) Ing. Jarmil Cileček (místopředseda) doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D. (člen) Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (člen) Ing. Martin Pernica, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího bakalářské práce: odpovězeno Otázky oponenta bakalářské práce: odpovězeno Doc. Rašticová: Z jakého důvodu si student myslí, že v Turecku vyšly některé indexy odlišně než v ČR? Ing. Pernica: Jaké vědecké metody byly v práci použity? Prof. Rejnuš: Jaké konkrétní metody byly využity při zpracovávání dotazníkových dat? | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Rašticová, Martina | cs |
| dc.contributor.author | Šimeček, Oto | cs |
| dc.contributor.referee | Navrátilová, Ludmila | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-04-03T22:37:59Z | |
| dc.date.available | 2019-04-03T22:37:59Z | |
| dc.date.created | 2013 | cs |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce je porovnat vliv místního kulturního prostředí na firemní kulturu v Turecku a České Republice ve firmě REHAU AG. Výzkum probíhal v pobočkách německé firmy REHAU AG v Moravské Třebové, České republice a v Osmaneli/Bilecik, Turecku. Výzkum je založen na metodě VSM08 dle Geerta Hofsteda. Výstupem by mělo být shrnutí rozdílů firemní kultury a doporučení ohledně možností offshore outsourcingu do Turecka pro české firmy s ohledem na rozdílnost managementu. | cs |
| dc.description.abstract | The aim of this bachelor thesis is to compare influence of local cultural environment on corporate culture in Turkey and Czech Republic in REHAU AG. The research was held in branches of REHAU AG in Moravska Trebova, Czech Republic, and Osmaneli/Bilecik, Turkey. The research is based on VSM08 method by Geert Hofstede. The output should be summary of differences of corporate culture and recommendations about the possibility of offshore outsourcing to Turkey by Czech companies with consideration to differences in management. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | ŠIMEČEK, O. Multikulturní prostředí a organizační kultura ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013. | cs |
| dc.identifier.other | 66422 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/28012 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Management | cs |
| dc.subject | VSM 08 | cs |
| dc.subject | Turecko | cs |
| dc.subject | mezinárodní kulturní rozdíly | cs |
| dc.subject | firemní kultura | cs |
| dc.subject | Management | en |
| dc.subject | VSM 08 | en |
| dc.subject | Turkey | en |
| dc.subject | international cultural differences | en |
| dc.subject | corporate culture | en |
| dc.title | Multikulturní prostředí a organizační kultura ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Multicultural Environment and Organizational Culture in Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2013-06-13 | cs |
| dcterms.modified | 2013-06-24-11:26:57 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 66422 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 18:01:10 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 17:33:44 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika a procesní management | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |