Rozvoj přístupů v oblasti stimulace zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s.
| but.committee | prof. Ing. Emil Svoboda, CSc. (předseda) doc. Ing. Vladimír Chalupský, CSc., MBA (místopředseda) Ing. Kristína Sághy Estélyi, Ph.D. (člen) Ing. Lenka Smolíková, Ph.D. (člen) Ing. Petr Novák, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázka vedoucího práce - zodpovězeno Otázka oponenta práce - zodpovězeno doc. Ing.Vladimír Chalupský, CSc., MBA Otázka: Objasněnte zvyšování konkurenceschopnosti podniku, který je lokální monopolní firmou - zodpovězeno Ing. Petr Novák, Ph.D. Otázka: Pohled managementu na současný systém společnosti, konfrontace výsledků DP se současným managementem firmy - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Zich, Robert | cs |
| dc.contributor.author | Indráková, Markéta | cs |
| dc.contributor.referee | Mlčáková, Tereza | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-04-03T21:44:22Z | |
| dc.date.available | 2019-04-03T21:44:22Z | |
| dc.date.created | 2013 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na rozvoj přístupů v oblasti stimulace zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s. Analyzuje systém motivace zaměstnanců ve společnosti a srovnává stanovené předpoklady se skutečností. Obsahuje návrhy, které přispívají k vyšší spokojenosti zaměstnanců, zlepšení komunikace ve společnosti a vztahů na pracovišti, zkvalitnění možností osobního rozvoje a vyšší motivací zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis focuses on the development of approaches to stimulate employees at company Vodovody a kanalizace Kromeriz,a.s. It analyzes the system of employee motivation in the company and compares the set assumptions with reality. It contains proposals that support not only employee satisfaction, but also improve communication and relationships in the workplace. The proposals can also lead to improved opportunities of personal developmentand greater employee motivation. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | INDRÁKOVÁ, M. Rozvoj přístupů v oblasti stimulace zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2013. | cs |
| dc.identifier.other | 66460 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/28043 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Motivace | cs |
| dc.subject | stimulace | cs |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | vztahy na pracovišti | cs |
| dc.subject | osobní rozvoj | cs |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | stimulation | en |
| dc.subject | work satisfaction | en |
| dc.subject | renumeration | en |
| dc.subject | relationship in workplace | en |
| dc.subject | personal development | en |
| dc.title | Rozvoj přístupů v oblasti stimulace zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s. | cs |
| dc.title.alternative | Development of Approaches in Stimulation of Employees of Company Vodovody a kanalizace Kroměříž, a. s. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2013-06-12 | cs |
| dcterms.modified | 2013-06-20-08:55:09 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 66460 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 18:13:38 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 16:58:55 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |